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第九十四章这一天,大水召集了小范围核心层会议,就宏海厂公司化改革听取意见。
他特意请了小娟参加。
小娟心中雀跃,若非身体拖累,她多想重返岗位啊!
大水抛砖引玉,引导大家为三个关键问题出谋划策:一是选择厂改公司还是总厂改集团?二是企业文化推进委员会的职能与作用;三是企业内部审计的必要性及其归属。
刘小海对改革不甚了了,第一个发言:“大水哥,你有思想、有魄力、有远见、有胆有识,我服你!
你说咋办就咋办!
跟着你,我们心里踏实!”
老张师傅虽也不懂改革深意,但对第二点颇有感触:“企业文化这东西,我不太懂门道,但我明白,一个企业的灵魂,核心就是领头人的思路、人品和行动!
就拿在座的李厂长来说,宏新厂为啥能立得住?为啥职工走出去都带着荣耀感?全凭李厂长!
他抓的是过硬的产品质量、铁打的制度规矩、说话算数的诚信,还有表扬先进、鞭策后进那股劲儿!
宏新厂那些年,大家干得带劲,出去的职工,哪个不说素质高?许多私营厂,一看是宏新厂的职工,还免面试环节呢!
我跟大水搭档快二十年了,小海说得对,你有思想、有魄力、能吃苦、能忍常人不能忍的气,更难得的是讲义气、重感情、讲诚信、肯吃亏!
跟着你干,大伙儿都放心。
你的一言一行,就是宏海厂的门面!”
老张师傅啜了口茶,几名年轻高管由衷地向他竖起了大拇指。
“前阵子听年轻人聊,说企业文化就是老板文化,这话在理!
设这个委员会,我赞成!
这头儿,无论是李厂长还是大水你,都担得起。
另外,大水,我今年六十了,这次正式提出来,让我退下来,把位置让给年轻人吧,我也好想抱抱孙子。”
小娟听得入神,她太:()潮涌苍茫
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